6-1 联合创始人

有了陈稚笙的五十万U币打底，尚泰终于不用天天窝在出租屋里对着一锅泡面发呆了。当天晚上，他就拉着陆关杀进城里最贵的牛排馆，点了两支365块的红酒，喝得满脸通红，一面勾画正太胶囊的未来蓝图。

“我们得为公司想个好名字，”尚泰举着酒杯，眼睛亮得跟探照灯似的，“不能太露骨，但又让懂的人秒懂。”

陆关正把一块带血的菲力塞进嘴里，嘴角挂着可疑的酱汁：“要么就别用‘正太’这个外来词了，改用‘少年’？听着正能量。”

“不错！”有些微醺的尚泰，耳根明显红了起来。“就叫‘少年力生物科技’，英文名‘Young Vitality Bio-Tech’？”

“太正经了。”陆关摇摇头，“最好来点儿双关，让老司机一听就高潮。”

尚泰眯起眼睛，酒精在他的脑海里搅动着各种可能性。他喝了一大口红酒，突然灵光一闪：“有了！‘Boilicious’，Boy + Delicious!”

陆关咀嚼了一下这个词，嘴角抽搐了几下：“好像有点…恶心。”

“恶心就对了，就要这种生理性反馈！”尚泰兴奋得像个刚找到新资源的死宅，“少年 + 美味，懂的自然懂，性感得爆表！”

陆关咂摸了一下：“行吧，那就这样。”

“然后是主营业务，我们的拳头产品就是定制正太，”尚泰举起酒杯，声音压得极低但语气无比兴奋，“运动系、文艺范、害羞款、主动型，应有尽有，包君满意。”

陆关用薯条玩味地搅拌着血浆般的番茄汁儿，一脸便秘样：“问题是，依G国现在的环境，明目张胆地开张营业，可能不大和谐，上次那个张某涵锒铛入狱，就因为传播未成年GV——咱们得包装。”

“那就…明面生物科技。”尚泰笑得阴险，“跟地下钱庄学，外面挂金融咨询。”

两人熬了一夜，把方案敲得死死的。第二天就注册了商标，租了郊区一栋三层小楼：一楼实验室及展示厅，二楼办公区，三楼则是隐秘的VIP体验中心，专门给金主爸爸试吃……啊不，试用。

公司注册名为“少年力生物科技有限公司”，英文名“Boilicious Bio-Tech Limited”，听着既专业又体面。营业执照上的经营范围写满了诸如“青少年健康管理咨询”、“生物制剂研发”、“医疗辅助器材生产”之类的官方词汇，乍一看就像是哪家正规医疗机构的附属企业。

“我们还需要一套话术，”陆关一边整理文件一边说道，“面对检查时怎么说，面对客户又该怎么推销。”

“对外就说是研究青少年钙片儿吸收率。”尚泰嘿嘿一笑，“真有官方人员上门，就带他们去看展示厅，放PPT，保准他们听得怀疑人生。”

陆关干脆辞职，全身心扑进前期准备。装修实验室，采购设备，暗网发招聘启事。尚泰亲自写招聘广告，字里行间全是暗号：

“少年力生物科技有限公司诚招英才，寻求富有想象力和创造力的研发人员，参与人类未涉足领域的突破性研究。要求：生物工程或基因学背景，对未成年人生理特性有深入了解，具备创新思维和实践能力。薪酬优厚，另有特殊福利（具体面议）。”

效果炸裂，第一周就收到十几份简历，名校博士、药企大牛应有尽有。面试时，尚泰拐弯抹角透露工作内容，结果人人秒懂，还有人当场表示愿意预付薪水换样品试用。

“看来市场需求比我们想象的还大，”陆关瘫在沙发上，“也可能时代变了，性癖升级了。”

与此同时，陆关也开始着手市场调研和初期客户开发。他注册了十几个社交媒体账号，在各类“正太爱好”群里活跃起来。有时候他会伪装成一个收藏家，有时又扮作医学研究人员，根据不同场合切换身份，试探潜在客户的需求和底线。

但没想到的是，在接下来的日子里，陆关和尚泰经历了一场又一场堪称荒谬的面试，堪称变态大赏。每份光鲜亮丽的简历背后，都藏着让人啼笑皆非的真相。

一位自称拥有蛤佛大学生物学博士学位的应聘者，履历上洋洋洒洒列满了权威期刊论文。面试时他侃侃而谈细胞再生理论，直到尚泰不经意提到公司将提供实验机会这一福利。

“什么类型的实验？”这位博士的眼睛瞬间亮得跟探照灯似的。

尚泰不动声色：“主要是青少年发育研究，需要长时间观察记录。”

“青少年？”博士舔了舔嘴唇，“多大的青少年？我可以带上我的…研究资料吗？”

面试还没结束，这位所谓的“博士”就开始滔滔不绝讲述他那套“青春荷尔蒙收集理论”，内容之变态让见多识广的尚泰都连连皱眉。最后，这位仁兄甚至还掏出一沓古老的冲印照片，边角卷得比毛片还旧。尚泰看过后脸都绿了，陆关直接叫物业保安清场。

类似的闹剧接连上演。一位简历上写着“十年制药经验”的候选人，进门不到五分钟就直言不讳地表明：“我就是想试用你们的产品，我在家里已经攒了20年的…研究笔记。”

另一位声称精通基因编辑的“专家”，实际上连PCR仪都不会操作，但他对各种制服的偏好却异常清晰。当他提出希望公司能配备全套学生制服供他“研究使用”时，尚泰忍不住问道：“你到底是要做研究，还是想演电影？”

“这两者本质上没有区别，”那人理直气壮地回答，“都是追求完美的艺术。”

两周下来，原本宽敞的办公室已经堆满了各式各样的应聘资料，大部分都是各种意义上的“珍稀物种”。陆关无奈地瘫在沙发上：“看来，咱们得重新考虑招聘策略，这些人要么骗子，要么变态。”

尚泰叹气：“那就精简团队，走精英路线呗。”

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